困难职工年度必要支出是什么

短期薪酬的概念及分类。泽稷教育，首先看一下短期薪酬，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的，职工薪酬，这里面它强调的就是一个快递年度，就十二个月以内支付的，那我们把它称为短期薪酬。第一类、因为解除与职工劳动关系给予的补偿除外，可能三个月以后，你要支付一笔钱给职工解除劳动关系的补偿。

短期薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴、补贴、职工的福利费。职工福利费又包括为职工卫生保健、生活等发放，或者支付各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因工负外地就医的费用、职工的疗养费用、防腐降温费等等，这些都属于职工福利费。第二类、企业尚未分离的明知集体福利部门所发生的设备设施和人员费用。比如说像企业的职工食堂，那么它里面发生的这些设备设施人员费用也属于福利费。

一、困难补助标准是什么1、困难补助标准如下：（1）生活困难补助。每年给3000－8000元；（2）对残疾儿童的补贴，领取残疾证的，每年补助2000元；如果符合残疾儿童补贴的条件第二种情况补贴是每年1000元；（3）中央政府教育补助，高中生一次性补助2000元；对大学生的一次性补助为3000－6000元；（4）重大疾病补助，补助标准根据医疗费用数额确定；（5）失独家庭的津贴。

2、法律依据：《工会法律援助办法》第二十三条对困难职工的法律援助补助资金，从工会困难职工帮扶中心专项资金中列支，管理和使用应当遵守《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的有关规定。第二十四条工会法律援助工作经费、对困难职工法律援助的补助资金，接受上级和本级工会财务、经审、法律、保障部门的监督检查。

审核一下，看看符不符合困难职工申请条件。申请困难职工需要提供以下资料：申请人本人身份证复印件、家庭成员户口本复印件各一份、家庭财产申报及个人承诺书一份、家庭成员工资册（条）或单位出具的收入证明（就业的需提供加盖单位公章的半年以来的工资收入明细或银行流水，无收入的需社区开具无收入证明）；必要支出证明（本人及家庭成员患病、子女上学、残疾、重大意外灾害等引起家庭困难的支出费用）；

困难职工是指按照有关政策规定领取了工资、失业保险金、养老金、享受城市居民最低生活保障待遇后，因家庭收入过低难以维持生计或因伤病、子女就学、受灾等造成刚性支出过大，不经救助无法摆脱其困难处境的职工及其家庭。对困难职工，依据其困难程度分为三类，即一般困难职工、特困职工、极困职工（原脱困无望），统称为困难职工。