制造业公司的研发工程师是怎么一回事?

40岁以后去外企做研发。R&D工程师是做什么的？产品研发部有哪些岗位？四十多岁的女性作为R&D工程师在制造企业做什么？R&D工程师所谓的研发就是设计和开发，设计和开发新产品的未来一定是一些纯技术的未来，精通升职加薪能独立研发的公司不多，不要去能自主研发新产品的公司。不要去什么都是客户设计送的公司，想一想，可以发展5G以上的牛，当然，这不是一个人能做到的，如果你很感兴趣，可以去做。

可以选择西点烘焙。西点业发展迅速，越来越受大众欢迎。西点要求的不仅仅是好的品味，更重要的是外观。一定要精致，适合女生天生的精致。西点甜美浪漫的气质也很适合女生。创业是普通人逆风翻盘的好机会，但相比那些需要大投入的创业项目，光是启动资金就足以让一群人止步不前，失去勇气。那么你真的就这样放弃了吗？当然不是。为了恢复我们创业者的信心，林峰手游特别整理了一些创业项目供您选择:1。手游代理不需要研发，不需要租用办公场所，甚至不需要投入大量资金。家里一个人一台电脑一部手机就够了。

程序员35岁以上还是有比较积极的工作态度。只有这样，他们才能给你带来更多升职加薪的机会；35岁以上的程序员大部分还是会做程序员的工作，工作状态没有太大影响。35岁以上的程序员真的要考虑另谋出路了，要么转行管理岗位，要么自己创业。很多过了35岁的程序员选择了自己创业，很多离开了这个行业加入了其他行业，也有人形成了管理岗位。

制造业R&D工程师从事工业、民用、农业、军工、科技等技术。研发工作肯定是有前途的，但是你得自己能胜任。这个太专业了，没有聪明的大脑和想象力是做不到的。R&D工程师通常是制造业的中流砥柱。主要是项目前期的研发。尤其是前期，我会和客户接触，了解产品设计的意图；专注于公司业务部门的技术支持。

发展前景不言而喻，能力强，经验丰富，责任心强。在同行业中比较吃香，猎头公司会主动去挖。R&D工程师所谓的研发就是设计和开发。设计和开发新产品的未来一定是一些纯技术的未来。精通升职加薪能独立研发的公司不多。不要去能自主研发新产品的公司。不要去什么都是客户设计送的公司。想一想，可以发展5G以上的牛。当然，这不是一个人能做到的。如果你很感兴趣，可以去做。

产品研发部？各公司定义不同，一般有以下几种:产品经理:偏向市场，组织协调整个产品线开发任务的项目经理。产品工程师:由产品经理领导，主要做产品策划、研发设计、撰写产品说明书。产品R&D工程师:根据产品需求开发产品。测试工程师:测试产品。其他的会根据公司的意愿和特点来设置。产品R&D部的职位有:R&D总监、产品R&D经理、R&D人事等。

2.R&D经理:制定新产品R&D计划，并论证计划的可行性；监督和管理R&D工作的进度和质量；研究新产品开发，并根据不同领域的客户需求提出有效的解决方案。3.R&D人员:收集整理关键数据；编译计算机程序；进行实验、测试和分析；准备实验、测试和分析所需的材料和设备；记录测量数据，进行计算并制作图表；从事统计调查。

R&D工程师主要从事科研开发，或者做项目顶层设计的人。工资很高。三四线城市工资几万，一线城市基本年薪50万以上。只是研究一系列产品，我觉得工资应该很高，这种工作对一个员工的能力要求比较高。R&D工程师主要做科研，比如开发优化一些软件，提高后台的运行稳定性，然后目前他的工资很高，基本上比社会平均工资高很多。

玩技术的感觉就是越看越值钱，和你在哪个公司关系不大。毕竟你是靠技术吃饭的！至于工资高，就看你跟谁比了。和普通的话务员，办公室文员比，肯定是高的，但是你比不上其他做销售的，尤其是金牌！R&D的压力很大，部门的气氛也不活跃。相比同单位其他岗位，也累，喜欢调动加班；行业不同，工资和互联网行业没法比。与其他岗位相比，同一公司的R&D岗位基本工资较高，但同时工作更努力，加班也更多。

近期跨国公司在中国陆续实施大规模裁员，外企白领裁员潮比预期来得更早。12月1日《21世纪经济报道》一篇题为《P&G的悬崖》的文章披露，今年以来，P&G已连续宣布两轮裁员，累计最大幅度达14%，员工总数近8000人。今年上半年以来类似的新闻频频被媒体报道:汇丰银行宣布2013年前裁员3万人，惠普公司年中宣布两年内裁员2.7万人，诺基亚宣布7月关闭中国两个区域销售中心，摩托罗拉移动8月宣布裁员，涉及京、宁、沪三地的多个R&D中心。前不久索尼也宣布了今年裁员一万人的计划，不仅仅是媒体报道，我其实也感受到了这股从身边袭来的寒流。

同时，最近敦煌网的人事部门收到了猎头推荐的外籍高管和高级员工的简历。我几年前想象的一个现象已经开始成为社会现实:如果说以前的“4050”指的是二三十年前国企改制中的中年下岗人员，那么正在被裁员冲击的外企高薪高级白领正在成为“新4050”。

最近朋友圈被一篇名为《凌晨三点不要回家》的文章刷屏，部门同事瞬间表示值得一看，以此来安慰我最近焦虑忙碌的工作状态。文章很写实，很理解那些片段里的主角。更多的人分析企业是否应该有这种加班文化。我想说，你可以选择不加班，也可以选择放弃这种加班文化，但还是会有人愿意加班来代替你。这就是现实。我工作压力很大，晚上都睡不着。我压力太大，头痛欲裂。我压力太大了，在屋子里久久不想说一句话。连续一个月只有一个星期天休息。一大早开了很多会，培训公司的朋友给我预约了。我一再拖延。如果我没有一个好的状态，没有足够的时间准备课件，我宁愿放弃。

你能陪我去兴趣班吗？我总是说我尽量不安排工作。妈妈总是打电话问我，你好久没回家吃饭了。你什么时候休息？我总是说只是几天而已。是什么让我如此热爱这份工作？是什么让我一直在寻找成就感？是职场危机感。如果你不去战斗，如果你还在原地踏步，如果你还在享受瞬间，那么你的未来可能会被很多人或者设备取代。

其中很多都可以使用，包括分析、QC和R&D..如果做了一段时间以上的技术工作，可以发展到各个管理领域，专业只是一个接力点。我是化工专业的，现在在做HR，只要你有能力，哪怕你100岁，到处都是光明的未来！在资本主义国家，资本主义社会和国家，人才的大量流失是必然的趋势和潮流，因为每个人都是个体，资本主义社会是最有利于展现个体能力的环境，如果你在国企，你做的R&D和产品能像私企一样吸引世界的目光吗。